REQUISITOS:
- Formación: Profesional titulado en Psicología.
- Experiencia: Mínima de 03 años posiciones similares.
- Conocimientos: Gestión de desempeño, planes de sucesión, programas de desarrollo, dominio ERP SAP/Sucess Factor, Excel intermedio.

FUNCIONES
- Implementar y ejecutar el diseño de la evaluación por competencias para los colaboradores.
- Diseñar y coordinar las evaluaciones de potencial del personal empleado de la empresa
- Analizar y desarrollar la matriz nine box a fin de asegurar el mapeo de talento y elaborar los planes de retención del talento.
- Implementar y desarrollar la elaboración de PDIs de acuerdo con los resultados de la matriz nine box, evaluaciones de desempeño y brechas del perfil de puesto.
- Realizar la implementación de programas y proyectos de desarrollo y gestión de personas.

Beneficios
-Planilla desde el 1er dia
-Bus de Acercamiento