Descripción del empleo
Llevar el control de los descansos médicos de los colaboradores y realizar seguimiento de los mismos (verificar la validez del certificado médico), para su envío mensual al área de nóminas.
Reportar de forma mensual al área de nóminas los descuentos de seguros de los colaboradores.
Gestionar el alta y baja de los seguros FOLA, SCTR y Vida Ley.
Brindar soporte a la Jefatura de Talento y Cultura en las investigaciones de los casos de Hostigamiento Sexual.
Atención y traslado al colaborador a su centro asistencial por accidentes de trabajo.
Brindar asesoría a los colaboradores sobre los planes de seguros, EPS, SCTR, etc.
Tramitar con el bróker la afiliación, desafiliación y reembolsos.
Gestionar los pagos de los seguros de los hoteles y realizar el respectivo seguimiento.
Asegurar el cumplimiento de las normativas del lactario en los diversos hoteles.
Apoyo en la revisión y cumplimiento de documentación de los files de personal.
Brindar apoyo en la realización de eventos de promoción de la salud.
Gestionar la programación de EMOS.
Gestionar la inscripción de derechohabientes en el T-Registro.
Gestionar con el seguro social temas relacionados a inscripciones, lactancias, subsidios y bajas. Manejar la documentación relacionada a estos trámites.
Realizar los cálculos de subsidios para su registro en la nómina.

Requisitos
3 años de Experiencia en este rol
Colegiada en trabajo social
Persona creativa e innovadora

Beneficios
Tarjeta de Beneficios para colaboradores que ofrece tarifas con descuento en Accor en todo el mundo
Programas de aprendizaje a través de nuestras Academias
Oportunidad para desarrollar su talento y crecer dentro de su hotel y en todo el mundo!
Capacidad para hacer diferencia en la comunidad local a través de nuestras actividades de Responsabilidad Social Corporativa, como Planet 2