Funciones del cargo:
* Dar seguimiento y actualizar los indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, dotación, horas extras, productividad, accidentabilidad y cobertura).
* Elaborar reportes en Excel para la toma de decisiones.
* Apoyar en el análisis de información para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
* Brindar soporte en procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas.
* Coordinar el proceso de incorporación (onboarding) de nuevos colaboradores.
* Apoyar en la ejecución de programas de capacitación, reconocimiento y clima laboral.
* Realizar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas de clima o conversaciones con líderes.
* Coordinar actividades de comunicación interna y eventos de bienestar.
* Mantener actualizada la documentación e indicadores del área.
* Apoyar en proyectos de mejora continua y transformación de procesos de RRHH.
* Coordinar con líderes de operación para el levantamiento de información cuando sea requerido.
* Realizar otras funciones asignadas por el HRBP .
Requerimientos del cargo:
-Egresados de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología y/o afines
-Manejo de MS Office (nivel intermedio).
-Deseable manejo de herramientas de visualización de datos (como Power BI, Tableau o similares)
-Deseable experiencia previa en recursos humanos
-Competencias: Comunicación efectiva, proactividad, organización y orientación al cliente
-Disponibilidad para laborar de manera híbrida de L-V en Villa el Salvador
Ofrecemos:
- Beneficios ley para practicantes.
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