JEFE DE CONTROL DE GESTIÓN Y EXCELENCIA / CUSCO Ref 1303 2026 - CAJA CUSCO

Responsabilidades

Gestionar las estrategias para realizar el control de gestión de la empresa.
Proponer mecanismos de control (controller) a las proyecciones y resultados de la empresa.
Controlar y analizar los resultados financieros, con el fin de asegurar el logro de objetivos establecidos por la gerencia.
Generar herramientas de control que permitan medir y conocer la efectividad de la gestión comercial y financiera de la empresa.
Monitorear las proyecciones financieras y hacer el análisis de las desviaciones de resultados proyectados y resultados reales.
Proponer e implementar los objetivos, metas, metodología y políticas de la gestión de control y excelencia ingresos y eficacia en gastos e inversiones de la institución.
Dirigir, supervisar y coordinar el control de gestión y excelencia operacional, para contribuir con la maximización de la rentabilidad.
Supervisar, controlar y monitorear la identificación de los productos y servicios que generan ingresos a la institución, a fin de determinar oportunamente las tendencias decrecientes o disminución de los ingresos, para tomar las medidas correctivas necesarias.
Supervisar, controlar y monitorear la identificación de las operaciones que generan gastos e inversiones de diversa índole en la institución, a fin de determinar oportunamente su impacto en la rentabilidad de la institución, para tomar las medidas correctivas necesarias.
Supervisar y controlar el desarrollo, implementación y mantenimiento de las herramientas y sistemas del control de gestión y excelencia.
Coordinar con las gerencias y diferentes áreas administrativas y de negocios, para definir los objetivos, metas e información requerida por el control de gestión y excelencia operacional.
Desarrollar y proponer a las Gerencias las oportunidades de mejora de aseguramiento de ingresos y reducción de los gastos de la institución.
Coordinar y dar soporte a las Gerencias y diferentes áreas en la gestión de aseguramiento de ingresos y eficiencia de gastos.
Presentar informes y reportes periódicos a las Gerencias sobre la evolución de los ingresos y los gastos, con recomendaciones que permitan tomar decisiones efectivas y oportunas.
Asegurar la razonabilidad de los ingresos y costos financieros de la institución asegurando el máximo margen financiero.
Identificar probables “fugas” de ingresos o gastos financieros en los procesos de devengamiento y/o cobranzas.Definir cronograma de revisión de productos activos, pasivos y servicios. Involucrar a las áreas de negocio, contabilidad y sistemas principalmente. Revisión de contratos con clientes. Elaborar hipótesis para identificar las causas de las “fugas”. Cuantificar la pérdida de ingresos financieros o los excesos de costos pagados/devengados.
Proponer mecanismos de control (controler) a las proyecciones y resultados de la empresa.
Controlar y analizar los resultados financieros, con el fin de asegurar el logro de objetivos establecidos por la gerencia.
Generar herramientas de control que permitan medir y conocer la efectividad de la gestión comercial y financiera de la empresa.
Monitorear las proyecciones financieras y hacer el análisis de las desviaciones de resultados proyectados y resultados reales.
Asumir las funciones y responsabilidades del Gerente de Primer Nivel, de manera compartida, cuando se otorgue la encargatura por comisión de servicios.
* El presente documento no contempla todas las funciones y responsabilidades asignadas al trabajador.

Competencias

Experiencia del Cliente
Espíritu Colaborativo
Innovación
Excelencia
Orientación a resultados
Mejora Continua
Gestión del Talento
Requisitos:

Requisitos Mínimos

Formación:

Bachiller o Título Profesional Universitario (inscrito en SUNEDU) en Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería industrial u otras carreras afines al cargo que postula.
Experiencia:

Dos (2) años en el mismo cargo o tres (3) años en cargos de Sub-Jefatura, Jefe de Sección, Coordinador o puestos equivalentes desempeñando funciones relacionados al cargo que postula, de preferencia, en empresas relacionadas al sector financiero con más de 1,000 trabajadores.
Conocimientos complementarios deseables:

Poseer al menos un (1) Curso de Especialización en materias relacionadas al cargo que postula.