LAUREATE: Jefe HR Business Partner - Lima

FUNCIONES:

Alineacion Estrategica

Colabora con la dirección y los líderes para identificar necesidades y desarrollar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos a corto y largo plazo de la organización.
Participa activamente en las reuniones de planificación estratégica y foros de gestión para asegurar la integración de los planes de recursos humanos con las metas del área; así como el alineamiento entre las prioridades del negocio y las iniciativas de HR que estén bajo su alcance.
Provee de herramientas y orienta en la gestión de cambio a los líderes en sus diferentes proyectos o iniciativas; articulando con las diferentes áreas impactadas dentro y fuera de HR.
Brinda consultoría y asesoramiento al cliente interno en todas las actividades relacionadas con Recursos Humanos.

Asesora a los líderes y colaboradores en temas como atracción de talento, aprendizaje, gestión del talento, gestión del desempeño, resolución de conflictos y estructura organizacional.
Orienta sobre las mejores prácticas en gestión de recursos humanos y asegura el cumplimiento de las políticas internas y las normativas laborales vigentes.
Provee de información a los líderes y colaboradores frente a las dudas o inquietudes relacionadas con los procesos implementados de Recursos Humanos.
Monitorea, brinda feedback y propone mejoras a los equipos especialistas sobre el cumplimiento de sus SLAs
Identifica las necesidades y brechas de mejora para la gestión de la implementación de iniciativas.

Comprende los objetivos y dinámica de las áreas para detectar oportunidades de mejora en relación a la gestión de los procesos de Recursos Humanos.
Identifica necesidades del negocio, las traslada y co-crea iniciativas efectivas y eficientes en conjunto con los equipos especialistas HR.
Prioriza las necesidades detectadas en función de su impacto en la implementación y alinearlas con los recursos disponibles.
Gestión de Talento, Clima y Cultura

Participa activamente de la gestión del talento en la organización, identificando oportunidades de aprendizaje, desarrollo y fidelización del talento clave de la organización; así como monitoreando su competitividad salarial respecto al mercado en coordinación con los equipos especialistas HR correspondientes.
Identifica necesidades de aprendizaje grupales o individuales promoviendo el aprendizaje 70-20-10, en coordinación con los líderes clientes y el equipo especialista HR.
Diseña, recopila y brinda feedback sobre clima y cultura de sus áreas clientes, co-creando con los equipos especialistas, estrategias en gestión de clima y cultura; monitoreando e involucrando a los líderes en los planes de acción.
Análisis de indicadores de Recursos Humanos.

Establece indicadores para analizar la información de los equipos y propone iniciativas que sean sostenibles en el tiempo.
Elabora informes, reportes y/o presentaciones para dar mostrar los indicadores de gestión.
Co-crea con los equipos CoEs, reportes con indicadores y análisis que ayuden a los líderes en la gestión con sus equipos.
Gestión de Relaciones Laborales

Asegura el cumplimiento óptimo de los procesos de conducta y disciplina; así como ceses; minimizando cualquier posible contingencia en coordinación con el equipo de relaciones laborales.
Identifica, traslada y coordina alternativas
CONDICIONES:

Ingreso a planilla
Modalidad de trabajo: Híbrida
EPS al 50%, Oncológico al 100%