Funciones:
Apoyar en la ejecución del plan corporativo de atracción y selección.
Publicar vacantes y realizar búsqueda de talento en diferentes plataformas (LinkedIn, bolsas laborales).
Filtrar CVs y realizar entrevistas por competencias.
Realizar evaluaciones y coordinar entrevistas con los stakeholders.
Dar seguimiento a los procesos de selección.
Proponer iniciativas para potenciar los procesos del área y marca empleadora.
Requisitos:
Estudiantes universitarios desde 7mo ciclo o egresados de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o afines.
Interés en reclutamiento y selección.
Manejo de Excel e inglés a nivel intermedio – avanzado.
Disponibilidad de 30 horas a la semana
Te ofrecemos:
Participar en proyectos estratégicos
Trabajo multidisciplinario con diferentes áreas.
Vivir una experiencia con exposición real al negocio.
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