Experiencia:Sin experiencia (de 0 a 2 años de experiencia)
Carrera(s):Administración y Gestión del Talento HumanoAdministraciónIngeniería Industrial
Descripción del puesto
Requisitos:
- Estudiante de 7mo, 8vo ciclo en Administración, Recursos Humanos, ingeniería Industrial
- 6 meses a 1 año en prácticas previas en el área (Deseable)
- Excel Intermedio
- Conocimientos en Legislación laboral (Deseable)
Funciones:
1. Controlar los ingresos del personal llevando un adecuado cumplimiento de la documentación del file de personal con la finalidad de cumplir con la normativa laboral vigente.
2. Elaborar los contratos, convenios de prácticas y controlar las renovaciones de estos (incluyendo el registro en CIVITMA y CIVISE para personal extranjero) evitando contingencias laborales.
3. Realizar y llevar el cronograma de pagos, así como la creación y cambios de cuentas sueldo y CTS del personal, evitando contingencias laborales.
4. Vigilancia y control de las vacaciones del personal vigente logrando la programación oportuna de vacaciones.
5. Controlar los ceses del personal logrando el pago oportuno y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Beneficios:
Convenio de prácticas
Subvención económica
Seguro FOLA
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