UPN: Analista Sr HR Business Partner - CAJAMARCA - Laureate

Requisitos:

Bachiller Universitario Carreras Administración, Psicología, Ing. Industrial, negocios o afines.
Especialización en Procesos de Gestión del Talento, Desempeño, Atracción del Talento y Legislación Laboral (deseable)
Experiencia mínima de 1 años como HRBP, Generalista de RRHH o afines.
Experiencia mínima de 4 años en el área de recursos humanos.
Experiencia mínima de 2 años en el rubro en empresas de servicio

CONOCIMIENTOS:

Manejo de MS Office a nivel intermedio.
Proyectos de recursos humanos.
Gestión de indicadores / Analytics
Implementación de procesos, políticas e iniciativas de impacto en la organización
Elaboración, implementación y gestión de indicadores de gestión

Funciones:

Acompaña al cliente interno en todas las actividades relacionadas con HR

Orienta y provee de información a líderes y colaboradores frente a las dudas o inquietudes relacionadas con HR brindando claridad sobre los canales de atención y posicionándose ante los clientes internos como principal persona de contacto
Identifica necesidades actuales y futuras de los clientes internos

Mantiene cercanía con los clientes entendiendo los roles y objetivos de las áreas, identificando oportunidades de mejora en la gestión de personas aterrizándolo en iniciativas de HR.
Brindar alertas oportunas sobre posibles riesgos o contingencias de índole laboral, gestión de talento, clima y cultura.
Elabora dashboards de gestión

Recopila información, consolida y establece indicadores para medir la gestión de los líderes y sus equipos.
Analiza información de las áreas para proponer iniciativas que sean sostenibles en el tiempo.
Elabora informes, reportes, presentaciones, etc.
Supervisa y da seguimiento a la implementación y cumplimiento de las políticas de HR en la organización

Asegura la existencia de políticas o iniciativas que permitan cumplir con los requisitos legales y de gestión en la organización.
Participa activamente en el desarrollo e implementación de proyectos estratégicos de las áreas clientes

Aporta soluciones y sugerencias que conduzcan adecuadamente al cumplimiento de los objetivos del negocio.
Co-crea con los equipos especialistas, soluciones para las necesidades del negocio en temas de HR.
Participa activamente en el negocio como socio estratégico de HR brindando a las áreas clientes una perspectiva desde el lado de gestión de personas.
Mejora continua en los procesos de HR

Brinda asesoría en la gestión de procesos claves como efectividad organizacional, talento, compensaciones, clima y cultura, gestion del cambio, comunicación, relaciones laborales y demás procesos propios de la gestión de personas.
Propone e implementa mejoras en los flujos de procesos para mejorar la experiencia facilitando la toma de decisiones del cliente interno y aumentar la productividad en HR.
Asegura el cumplimiento de los SLAs y la calidad de atención de las áreas COEs de los diversos procesos de HR.
Propone iniciativas para la consolidación del modelo HROM y sus diferentes procesos.

Beneficios:

Ingreso a planilla
Modalidad de trabajo: Híbrida
Descuentos educativos
EPS al 50%, Oncológico al 100%