Experiencia:Sin experiencia (de 0 a 2 años de experiencia)
Carrera(s):AdministraciónAdministración y Gestión del Talento HumanoIngeniería Industrial
Descripción del puesto
Funciones:
INGRESO DE PERSONAL
Recepcionar, revisar y clasificar documentos enviados por colaboradores (contratos, adendas, certificados médicos, formularios de alta, entre otros).
Apoyar en la ejecución del proceso documentario de ingreso de nuevo personal.
Verificar que los documentos recibidos cuenten con firmas y formatos correctos antes de su procesamiento.
Digitalizar expedientes y mantener la base de datos actualizada según los cambios reportados.
Ser el primer punto de contacto para la entrega y recepción de documentos, garantizando reserva y confidencialidad.
Apoyar en la recepción y verificación de documentos de ingreso con el check list de ingreso.
Coordinar la entrega de fichas y formularios para firma del legajo.
Dar seguimiento a documentos pendientes de entrega del legajo.
Organizar y archivar el file de personal una vez completo.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Apoyar en la organización y actualización de expedientes de personal que ha culminado relación laboral.
Mantener expedientes físicos y digitales en orden cronológico y lógico.
Clasificar y archivar documentos relacionados con bajas de personal y liquidaciones de beneficios sociales.
Escanear y cargar documentos en carpetas compartidas siguiendo estándares de nomenclatura establecidos.
Requisitos:
Estudiante a partir de 6to Ciclo en carreras universitaria en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería industrial, o carreras afines.
Conocimientos básicos de sistemas de archivo y organización. Con experiencia en posiciones similares – (de preferencia en la industria del calzado o Retail).
Dominio en diferentes equipos de computación (Excel).
Beneficios:
Seguro FOLA
Subvención económica
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