96752 - GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS - MANPOWER - LA LIBERTAD

Funciones
Diseñar, implementar y mantener el Programa de Reconocimiento al Colaborador, asegurando su correcta ejecución en todos los locales y monitoreando la participación del equipo.
Realizar acciones de mejora del clima laboral, incluyendo visitas a locales, reuniones con jefes de tienda, identificación de focos de conflicto y organización de actividades de integración.
Gestionar y supervisar los programas de bienestar social, coordinando beneficios, campañas internas, convenios y brindando acompañamiento a colaboradores en casos especiales.
Monitorear y validar los reportes de asistencia, cambios de turno, tardanzas y horas extras, asegurando exactitud en la información enviada a planillas.
Garantizar que los tiempos de descanso se cumplan acorde a la normativa vigente.
Garantizar el cumplimiento de las normas laborales y de Seguridad y Salud en el Trabajo, verificando capacitaciones obligatorias, exámenes médicos, entrega de EPP, SCTR y el registro adecuado de incidentes o accidentes.
Asegurar una comunicación interna efectiva mediante procesos formales (correo corporativo).
Realizar reuniones permanentes con jefes de tienda y jefaturas operativas, promoviendo la integración de equipos y la resolución temprana de conflictos.
Gestionar capacitaciones (skill y reskill) de acuerdo con las necesidades de cada jefatura.
Supervisar el proceso de reclutamiento y selección para garantizar una cobertura rápida y eficiente de posiciones operativas y administrativas, validando filtros, informes y pruebas prácticas.
Asegurar que toda la documentación laboral (contratos, legajos, adendas, reglamentos, descansos, asistencia y otros registros) se mantenga completa y actualizada.
Preparar, organizar y custodiar información para inspecciones y auditorías de SUNAFIL, acompañando visitas inopinadas, respondiendo requerimientos, presentando descargos y levantando observaciones.
Elaborar indicadores de gestión como rotación y ausentismo, asegurando un adecuado análisis para la toma de decisiones.

Requisitos
Profesional en Psicología, Administración, Ing. Industrial o afines
Experiencia mínima de 02 años en puestos similares.
Experiencia de 2 años en los diversos subprocesos de recursos humanos
Conocimiento en legislación laboral (deseable)
Conocimiento y experiencia en el abordaje integral en inspecciones de SUNAFIL
Dominio de Ms. Office a nivel intermedio

Beneficios:
Ingreso a planilla directa del cliente.
Regimen de labores Mype
Pertenecer a un grupo empresarial en crecimiento
Beneficios corporativos y capacitaciones constantes.