AI ENGINEERING LEAD - BANCO DE CREDITO DEL PERÚ - LIMA

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¿Qué esperamos de ti?

Arquitectura, estándares y roadmap
-Definir estándares y buenas prácticas para el ciclo de vida de agentes IA (diseño, evaluación, despliegue, operación), promoviendo consistencia y reutilización a escala banco.
-Liderar decisiones de arquitectura sobre cuándo utilizar Azure AI Foundry (PaaS) vs Azure/Microsoft Agent Framework (custom con código) vs otras plataformas de agentes (AgentBricks, AgentForce, etc.) y patrones de orquestación (single/multi-agent, supervisor, routing, subtareas, etc.).
-Impulsar la evolución de la plataforma de agentes (capacidades, componentes reutilizables, guardrails, observabilidad, tooling), articulando backlog técnico con TI y el equipo de plataforma.

Delivery técnico complejo
-Diseñar e implementar agentes usando Microsoft Azure AI Foundry y/o Azure Agents/Microsoft Agent Framework: prompts de sistema/plantillas, guardrails, evals, Tools/MCP, coordinación multi-agente y SLAs.
-Definir estrategias de RAG (modelamiento de datos, chunking, embeddings, vector stores) y patrones de recuperación/grounding para agentes, priorizando robustez y trazabilidad.
.Diseñar/validar interfaces de Tools/MCP (APIs, wrappers, permisos, autenticación) y contratos de servicio; asegurar documentación técnica y pruebas automatizadas.

Calidad, observable, seguridad y compliance:
-Establecer el marco de evaluaciones (evals): golden sets, pruebas unitarias de prompts, métricas de exactitud/robustez, y pruebas de seguridad; asegurar que la calidad sea "release gate".
-Definir e integrar observabilidad: telemetría, logging estructurado, métricas/dashboards de performance, seguridad y costo (p.ej: app insights / log analytics cuando aplique).
-Asegurar cumplimiento de políticas de seguridad/datos/gobierno de IA: auditoría, privacidad, controles de acceso, registro de decisiones y guardrails.

Liderazgo técnico y enablement
-Realizar mentoring al equipo de ingeniería y potenciar habilidades en temas de clean arquitecture, SOLID, CI/CD, pruebas, revisión de diseños y post-mortems.
-Conducir investigación aplicada para incorporar capacidades nuevas (hosted agents, built-in-memory, tools tipo MCP/Open API, etc.) y preparar al equipo para cambios relevantes del stack utilizado.

¿Qué buscamos?
-Bachiller en Ingeniería de Software, Sistemas o carreras afines.
-Postgrado en Inteligencia Artificial (deseable)
-Experiencia de 6+ años en ingeniería de software, 2+ años de experiencia construyendo soluciones LLMs/agentes en producción (liderando diseños/arquitecturas y estándares).
-Experiencia práctica sólida en Azure (Azure OpenAI Service, Azure AI Search, servicios de agentes/foundry), AWS o GCP, y experiencia en despliegues serverless.
-Conocimientos en agentes: orquestación single/multi-agent, memoria, herramientas, caching/recuperación de contexto, selección de patrones.
-Conocimientos en tools/MCP, APIs, autenticación/permisos, integración con data sources y servicios internos.
-Conocimientos en evals y observabilidad (telemetría, dashboards, calidad y seguridad).
-Conocimientos en LLMOps/MLOps: versionado, releases, A/B testing, rollbacks, control de costos.

¿Qué Ofrecemos?
Ambiente empoderador: Únete a un entorno de trabajo donde tu voz importa y tus ideas impulsan el cambio.
Crecimiento profesional: Disfruta de oportunidades de desarrollo continúo, respaldadas por un equipo comprometido con tu éxito.
Compensación competitiva: Recibe una compensación atractiva y beneficios flexibles diseñados para adaptarse a tu estilo de vida y metas personales.

¿Qué beneficios disfrutarás?
-Ingreso a Planilla.
-Pago de Bonos por Desempeño.
-Pago de Utilidades.
-Oportunidades de desarrollo

Si estás listo para unirte al equipo que innova y crea soluciones, ¡postula con nosotros!

“Somos una organización comprometida con la igualdad de derechos y oportunidades. Nuestros procesos de selección se rigen bajo una política donde nuestras/os postulantes son consideradas/os sin importar su origen, género, raza o cualquier otra característica, condición o preferencia, promoviendo así una cultura de respeto mutuo”