94915 - Coordinador(a) de Proyecto - MANPOWER - Arequipa

Funciones:
Coordinar y apoyar las actividades de planificación estratégica de la fuerza laboral, garantizando el cumplimiento de objetivos y el seguimiento de avances y desviaciones.
Ejecutar y hacer seguimiento del Plan de Preparación de la Fuerza Laboral para la Construcción, asegurando el cumplimiento de hitos, entregables, dependencias y acciones de mitigación de riesgos
Apoyar la planificación de la mano de obra y habilidades para la construcción, asegurando la alineación entre demanda laboral, roles críticos, tiempos y disponibilidad.
Coordinar la implementación del plan de desarrollo de habilidades para la construcción y preparación comunitaria, alineado con los compromisos de empleo local.
Supervisar y coordinar los procesos locales de reclutamiento y capacitación vinculados a: Requerimientos de la fuerza laboral de construcción, Compromisos de empleo comunitario, Planes de dotación de contratistas y EPCM.
Monitorear la movilización de la mano de obra de construcción, incluyendo: Canales de reclutamiento a utilizar, Compromisos de los contratistas sobre abastecimiento de mano de obra y empleo local, Procesos para verificar habilidades, certificaciones y preparación.
Apoyar la implementación de la estrategia de relaciones laborales para la construcción, en coordinación con el EPCM y el equipo de RR. HH. de Antapaccay
Asegurar una interacción efectiva con Compras, verificando que los requisitos de Capital Humano (estándares laborales, condiciones de trabajo, empleo local, servicios para la fuerza laboral) estén incorporados en los contratos e influyan en la selección de contratistas.
Apoyar el monitoreo y seguimiento de auditorías a contratistas relacionadas con relaciones laborales y cumplimiento de la fuerza laboral (ya sean del proyecto o del EPCM).
Consolidar avances, riesgos y desviaciones, preparando informes ejecutivos, tableros de control y materiales de seguimiento para el(la) Gerente de Capital Humano y los foros de gobernanza del proyecto.

Requisitos:
Estudios Universitarios concluidos en Ingeniería, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, Planificación de Fuerza Laboral, Relaciones Laborales o roles de coordinación de proyectos en minería, energía o grandes proyectos industriales.
Experiencia en proyectos en fase de construcción o preparación para construcción.
Deseable experiencia trabajando con contratistas EPC/EPCM y entornos de múltiples contratistas.
Deseable conocimiento de herramientas de planificación y seguimiento.
Dominio de Microsoft Office a nivel avanzado.
Dominio de Idioma Inglés a nivel intermedio.
Disponibilidad para trabajar por un servicio de 6 meses inicialmente con probabilidad de extenderse más tiempo dependiente de la necesidad del cliente.

Beneficios:
Ingreso a planilla Manpower, con todos los beneficios de ley.
Salario acorde al mercado.
Integrar el equipo de trabajo de una empresa sólida y reconocida.