Subgerente de Capacitación-Financiera Efectiva-Lima

Cumple tus sueños, junto a nosotros

Somos una empresa 100% peruana, con marcas líderes en el mercado: EFE, La Curacao, Financiera Efectiva, Motocorp y Juntoz. El 2023 cumplimos 30 años como Grupo EFE, una gran familia con casi 5,000 colaboradores con presencia en todo el Perú y reconocida por ser la 3era mejor empresa para trabajar en el Perú (Ranking Great Place to Work 2023).

Tenemos un gran propósito que nos inspira: “Cumplir los sueños de nuestros clientes y colaboradores” y lo vivimos día a día, comunicándonos, escuchando, conociendo a nuestra gente, creciendo juntos, valorando sus características y, sobre todo, tomando decisiones centradas en nuestros colaboradores.

¡Te invitamos a ser parte de nuestra gran familia!

Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para una posición como SUBGERENTE DE CAPACITACIÓN

Misión:

Diseñar y liderar la estrategia de aprendizaje corporativo, integrando tecnología, analítica y experiencia del colaborador, para impactar indicadores de negocio y acelerar el desarrollo del talento.

Para tener éxito en la posición se requiere:

Profesional en Psicología, Administración, Educación, Ingeniería Industrial o afines.
Especialización o Maestría en Gestión del Talento / Desarrollo Organizacional (altamente valorado).
Mínimo 5 años de experiencia liderando equipos de capacitación o desarrollo.
Experiencia traduciendo la estrategia corporativa en planes de aprendizaje.
Implementación de academias internas, escuelas o Universidad Corporativa.
Experiencia en programas de liderazgo y desarrollo de rutas de carrera / sucesión.
Capacidad de conectar capacitación con KPIs del negocio (productividad, rotación, desempeño, NPS interno).
Experiencia demostrando ROI / ROE de iniciativas de aprendizaje.
Trabajo directo con gerencias senior o C-level.
Experiencia en proyectos de transformación digital en aprendizaje.
Uso de IA para personalizar aprendizaje (incluyendo IA generativa).
Implementación de aprendizaje en formato blended y microlearning.
Manejo de LMS (ideal SuccessFactors u otros similares).
Uso de dashboards y analítica de aprendizaje.
Certificaciones en Coaching o facilitación. (deseable).
Principales retos:

Diseñar nuevos modelos y soluciones de aprendizaje, contribuyendo con la rentabilidad de la compañía.
Proponer y sustentar proyectos de capacitación corporativos para generar eficiencias y mejores resultados.
Liderar la estrategia de entrenamiento de todos los canales de ventas.
Detectar necesidades de capacitación para elaborar el Plan de Capacitación del grupo con el fin de trabajar en las competencias y habilidades de los colaboradores.
Diseñar el Plan anual de Capacitación para desplegar los programas en las empresas del Grupo con el fin de generar más ventas.
Asegurar la generación y emisión de reportes e indicadores para el control de actividades de capacitación.
Gestionar el cumplimiento del programa de inducción con el fin de reducir la rotación y maximizar las ventas a través de la disminución de la brecha del conocimiento técnico.
Dirigir al equipo de Capacitación en sus responsabilidades para la obtención de resultados y maximizar las ventas.
Beneficios que tenemos para ti!

Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley.
Programas de aprendizaje constantes.
Descuentos corporativos.
Oportunidad de línea de carrera.
La oportunidad de ser parte de una organización referente con un equipo de trabajo multidisciplinario.


ENVIAR SU CV AL CORREO : talentos@efe-lc.com.pe
ASUNTO: INDICADO EL NOMBRE DEL PUESTO


“ En el Grupo EFE creemos firmemente en la igualdad de oportunidades para todos los géneros, promovemos la diversidad generacional, de origen étnico, de nacionalidad y son bienvenidas las personas con condiciones diferentes, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 2 9 9 7 3. Agradecemos al postulante con discapacidad que nos informe si requiere algún tipo de ajuste razonable para su desempeño dentro del proceso de selección.”