Asistente de Desarrollo Organizacional-Grupo Vega-Lima

Somos una empresa retail 100% peruana, líder en la categoría de abarrotes, especializada en la comercialización de productos de consumo masivo; con operaciones en el mercado peruano desde 1996 y con una plataforma comercial comprendida por 5 canales de negocio, nos encontramos en la búsqueda:
ASISTENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Requisitos
Egresado en la carrera de Psicología o Recursos humanos.
Cursos sobre gestión del Talento Humano o Gestión del Aprendizaje (deseable).
Mínimo 1 año como Auxiliar o Asistente de Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento (indispensable).
Manejo de Ofiice nivel intermedio, Canva nivel básico.
Elaboración de Dashboard nivel intermedio.
Participación o elaboración de diseños de programas de aprendizaje, capacitación y/o clima laboral.
Funciones principales:
Brindar apoyo en los programas del área mediante el seguimiento que permita asegurar una integración efectiva y alcance de resultados.
Actualizar el contenido del Onboarding Corporativo y ejecutar el despliegue para las posiciones asignadas, así como monitorear el desarrollo efectivo del programa para fortalecer el engagement de Grupo Vega.
Desarrollar mallas curriculares de aprendizaje a través de metodologías alineadas a las necesidades del negocio y al desarrollo de competencias organizacionales.
Gestionar los convenios de capacitación que se suscriben con los colaboradores que son auspiciados por la Gerencia y/o Directorio del Grupo.
Monitorear la participación (asistencia, notas, pagos, etc.) de los colaboradores en las capacitaciones externas y/o internas programadas. Así mismo gestiona el pago a los proveedores externos.
Dar seguimiento a las acciones del plan anual de Clima y Cultura en coordinación con la Jefa de Gestión de Talento.
Participar del diseño, despliegue y evaluación de los programas desarrollados por el área de Desarrollo Organizacional (Gestión, del desempeño aprendizaje, clima y cultura organizacional, identificación de talento y planes de sucesión, etc.) para las empresas del grupo).
Otras funciones asignadas por su jefe inmediato.
Beneficios:
Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley.
Capacitaciones constantes y oportunidades reales de línea de carrera.
Beneficios corporativos: descuentos en marcas propias, convenios con universidades y/o institutos
Actividades de integración y programas de salud.