Funciones:
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal que se requieran en Poderosa.
Elaborar y gestionar el plan anual de capacitación de la organización.
Gestionar el proceso de Gestión del Desempeño.
Gestionar los planes de sucesión y talento de la empresa.
Gestionar el proceso de Clima Laboral.
Gestionar la cultura organizacional de la Empresa.
Gestionar programas de reconocimiento y beneficios de la empresa.
Gestionar y actualizar permanentemente los MOF, perfiles y organigrama de la empresa.
Gestionar el programa de prácticas profesionales y pre- profesionales de Poderosa.

Requisitos:
Formación: Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales y afines.
Educación Mínima: Universitario, titulado.
Experiencia: 3 años en el puesto, de preferencia en el rubro minero.

Beneficios:
Línea de carrera
Capacitación acorde a las necesidades del área
Utilidades