Requisitos:
Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, afines.
Diplomado o especialización en Gestión del Talento Humano.
Conocimientos sólidos en legislación laboral, régimen agrario, selección y capacitación por competencias, análisis y diseño de puestos, gestión del desempeño, administración salarial e indicadores de gestión del talento.
Inglés Intermedio. Ms. Excel Intermedio. 03 años de experiencia en las funciones del puesto.

Misión del Puesto:
Controlar y desarrollar la ejecución de los procesos del sistema de gestión del talento humano en la empresa asignada, en base a políticas y procedimientos establecidos por las áreas especializadas, alineando la estrategia de gestión del talento humano con la estrategia del negocio a fin de contribuir a los objetivos y problemáticas del negocio con un rol generalista y un enfoque orientado al cliente interno.