¿Cuáles serían tus funciones?
Diseñar y mejorar los modelos de compensación variable, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
Implementar análisis predictivos y escenarios de pronóstico para optimizar los pagos de compensación variable y los incentivos.
Realizar análisis de backtesting utilizando datos históricos para validar la efectividad de los modelos.
Evaluar la efectividad de las políticas de compensación variable y proponer cambios según sea necesario.
Desarrollar simulaciones y pronósticos para estimar el impacto de los esquemas de remuneración variable sobre el desempeño organizacional.
Colaborar con los equipos de producto y otros departamentos para asegurar que los modelos de compensación estén alineados con las necesidades locales de los productos.
Presentar los análisis y propuestas de mejora de los modelos de remuneración variable a las partes interesadas, como la Comisión de Incentivos.
Mantener informes y tableros interactivos que faciliten la evaluación continua y la toma de decisiones estratégicas sobre los modelos de compensación.

Requisitos:
Eres nuestro candidato o candidata ideal si:
Bachiller en Ingeniería de sistemas, Estadística, Matemática, Ingeniería Industrial, Economía o afines.
3 año de experiencia realizando análisis de cumplimiento de metas y proponiendo estrategias (HR analytics, planeamiento comercial u otros), al menos 1 año como Analista Senior.
Conocimiento de modelos estadísticos.
SQL Intermedio, Python y/o R Intermedio, Power BI Intermedio

Beneficios
Trabajo híbrido
Excelente clima laboral (#4 Ranking GPTW Perú)
Bono por desempeño
EPS a costos compartidos
Tarjeta de alimentos
Cuponera de tiempo libre
Programa Super Voluntario y Compartamos con la Comunidad
Asesoría gratuita en psicología, nutrición y derecho familiar (para colaboradores y familiares directos)