FUNCIONES:
Ofrecer apoyo en todas las tareas administrativas ligadas a los procesos de reclutamiento y selección
Compilar y preparar documentación necesaria para auditorías de los procesos de reclutamiento y selección
Gestionar la publicación de ofertas de empleo en el ATS y otras plataformas de búsqueda de talento
Asegurar la correcta incorporación de datos en el nuevo sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
Coordinar exámenes médicos y verificación de documentación requerida para el ingreso de nuevo personal
Administrar y gestionar la generación de SOLPED, Ordenes de compra y procesos de pago a proveedores
Participar en reuniones para administrar la selección anticipada y garantizar que se cumplen los plazos de selección
Sugerir mejoras para optimizar el actual proceso de reclutamiento y selección

REQUISITOS:
Deseable experiencia de 6 meses en recursos humanos
Egresado o Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Psicólogo organizacional o carreras afines.
Excel a nivel intermedio.
Power Bi a nivel básico

Modalidad
3 días presencial y 2 días virtuales

BENEFICIOS:
Todos los beneficios de ley

Enviar CV al correo: marycielo.morillo.aep@enaex.com
Asunto: Indicar el nombre del puesto