Labor
Newrest, es una empresa transnacional dedicada al rubro del Catering, expandiéndose actualmente en más de 49 países y presente en el Perú. Orientados hacia la gastronomía; mantenemos nuestras operaciones presentes en Catering Aéreo, Concesiones, Retail y prestaciones de alimentación, mantenimiento y hotelería en Sitios Remoto (régimen).


Actualmente nos encontramos en búsqueda 01 Analista de Aprendizaje y Formador Organizacional para laborar bajo régimen en campamento minero ubicado en Moquegua, solicitamos el siguiente perfil:


REQUISITOS:

· Profesional en Psicología Educativa, Comunicación, Educación o afines.

· Experiencia mínima de 1 año en formación y entrenamiento, capacitación o desarrollo organizacional, del rubro de consultoras de RRHH, universidades corporativas o empresas de outsourcing de capacitación.

· Experiencia previa mínima de 02 años en diseño e implementación de planes de inducción, programas de liderazgo, escuelas corporativas, gestión de competencias y evaluación de desempeño vinculada a formación.

· Conocimiento y manejo de metodologías de enseñanza, entrenamiento, aprendizaje y formación para adultos

· Deseable experiencia en implementación de academias/escuelas de formación corporativa.

· Manejo de herramientas digitales y plataformas de formación.

· Manejo de Ms. Excel a nivel intermedio (tablas dinámicas, fórmulas, reporte de indicadores).

· Disponibilidad para laborar en bajo régimen 14 x 7.

· Disponibilidad para laborar en Campamento minero en Moquegua.

Perfil
BENEFICIOS:

· Ingreso a Planilla Newrest desde el 1er día.

· Todos los beneficios de ley.

· Cobertura de Alimentación y Habitabilidad al 100% en el Campamento.

· Cobertura de traslado de subida y bajada hacia el campamento

FUNCIONES:

· Liderar procesos de onboarding para nuevos colaboradores, fomentando su integración y sentido de pertenencia.

· Monitorear el clima laboral en campo, identificando oportunidades de mejora.

· Diseñar e implementar programas de capacitación y planes de desarrollo.

· Coordinar y ejecutar talleres de formación (presencial y virtual).

· Desarrollar contenidos formativos innovadores.

· Implementar la Escuela de Desarrollo interno (actualmente no se tiene)

· Evaluar la efectividad de los programas de aprendizaje.