Requisitos:
-Bachiller o titulado de la carrera de Administración, Contabilidad o afines.
-Experiencia profesional de 1 a 2 años en el área de compensaciones y administración de personal.
-MS Office a nivel avanzado.
-Conocimientos sólidos en ERPs de RRHH (Adryan, Ofiplan, People Soft, SAP).
-Inglés Intermedio.
Funciones:
-Procesamiento de nóminas
-Análisis de provisiones de cuentas de planilla (CTS, Vacaciones y Gratificaciones).
-Elaboración de liquidaciones de beneficios sociales.
-Liquidación anual de aportes y retenciones, entre otras.
-Actividades de administración de personal.
Beneficios:
-Beneficios de acuerdo a ley.
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