Los interesados deberán adjuntar su curriculum vitae no documentado, hasta el 20 de abril de 2025 al correo: seleccionydesarrollo@cmacica.com.pe

Misión del Puesto:

Ejecutar los procesos de inducción, onboarding, capacitación, sucesión, línea de carrera y evaluación de desempeño, a fin de lograr el desarrollo del personal.

Funciones Principales:

Atender los requerimientos de capacitación y entrenamiento de las unidades orgánicas.
Apoyar en la planificación y supervisión de las evaluaciones de desempeño de personal.
Apoyar en la implementación del Plan de sucesión, a fin de identificar y desarrollar a los trabajadores con potencial para ocupar puestos clave.
Proponer e implementar mejoras al proceso de capacitación y entrenamiento, inducción, onboarding, evaluación de desempeño, retención de personal, gestión de sucesión y línea de carrera.
Apoyar en la ejecución de las evaluaciones por competencias de los trabajadores, a fin de identificar áreas de mejora.
Apoyar en la actualización de la estructura de línea de carrera.

Requisitos:

Título Profesional, Bachiller o egresado en las carreras de Administración, Psicología o carrera afín.

Experiencia minina de 02 años en puestos similares.

Conocimientos en elaboración y diseño de programas de capacitación, creatividad, gestión del talento humano.

Competencias:

Organización de la información.

Orientación a resultados.

Planificación.

Monitoreo y control.

Pensamiento analítico.


Agradeceremos a las personas que no cumplan los requisitos abstenerse de presentarse al proceso.

SE INCLUYEn PROFESIONALES DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 29973 Y SU REGLAMENTO – LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD