¿Cuáles serían tus principales responsabilidades?
· Liderar el proceso de evaluación de habilidades para la identificación de brechas frente a los mapas de carrera.
· Proponer y ejecutar estrategias, programas y planes de desarrollo de capacidades técnicas y habilidades que contribuyan a minimizar las brechas encontradas.
· Asesorar en la metodología, el diseño y construcción de los mapas de carrera.

¿Qué necesitamos?
· Bachiller de las carreras Ingeniería Industrial, Marketing, Comunicaciones, Administración, Psicología, o afines.
· Experiencia previa de 2 años en desarrollo de talento o aprendizaje, preferiblemente en el sector bancario, y en organizaciones ágiles.
· Experiencia armando programas de desarrollo/mapas de carrera integral.
· Conocimiento de las mejores prácticas en desarrollo de talento y agilidad.
· Dominio de herramientas y metodologías de aprendizaje.

¿Qué ofrecemos?
· Formar parte de uno de los grupos económicos más importantes del país.
· Oportunidad de línea de carrera en la entidad de Microfinanzas más grande de Latinoamérica.
· Excelente Clima Laboral.
· Prestaciones superiores a las de ley.
· Contrato a plazo indeterminado.
· EPS cubierta al 70%.
· Descuentos en entidades educativas, de salud y establecimientos comerciales.
· Trabajo Híbrido.