REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA

Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o a fines

Conocimientos Específicos / Idiomas

- Excel nivel intermedio/avanzado.
- inglés nivel básico/intermedio.
- Selección de personal, reclutamiento.
- Elaboración de planes de capacitación y desarrollo.
- Legislación Laboral.
- Gestión del cambio, clima y cultura organizacional.
- SuccessFactors (Estructura, objetivos y Desempeño, Sucesión y Desarrollo, E-Learning)
- Manejo de SAP nivel usuario.

Experiencia Requerida

- 2 años de experiencia en puestos específicos de Recursos Humanos.

FUNCIONES

Analizar y mantener actualizada la estructura organizativa de acuerdo al crecimiento y cambios en la organización con la finalidad de alinear con los planes, programas y procesos
Coordinar y ejecutar los programas de formación de personal calificado y entrenamiento de personal operario para elevar su desempeño y contribuir al logro de metas de productividad y rentabilidad de la empresa.
Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación mediante la interacción y conocimiento de los procesos a fin de programar y ejecutar el plan anual de capacitación, para asegurar el cierre de brechas a nivel técnico, de gestión y de habilidades blandas en los equipos.
Gestionar la evaluación anual de desempeño mediante las herramientas establecidas a fin de lograr la retroalimentación y elevar el desempeño de los trabajadores.
Elaborar y gestionar los planes de desarrollo de acuerdo a las herramientas establecidas para las posiciones críticas, personas claves y sucesores, para elevar su desempeño y asegurar la continuidad de las operaciones en la compañía.
Elaborar y reportar los indicadores del proceso de Gestión del Talento Humano a través de herramientas de análisis de información con la finalidad de realizar las acciones correctivas y/o preventivas que aseguren el desempeño de los procesos y programas establecidos.

BENEFICIOS:

Beneficios de acuerdo a Ley