Funciones:

Revisar que la ficha de requerimiento de personal cumpla con los lineamientos del proceso de reclutamiento y selección.
Revisar el perfil de puesto con el cliente interno.
Publicar las vacantes asignadas en las diferentes bolsas laborales.
Realizar reclutamiento de campo y entrevistas masivas cuando se requiera.
Gestionar la búsqueda de candidatos de tal forma que se cuente con un backup amplio y suficiente para dar respuesta a los procesos de selección y a los procesos masivos que se requieran.
Realizar los filtros telefónicos, internos y curriculares de los candidatos.
Programar y ejecutar entrevistas por competencias a fin de validar el perfil profesional de cada postulante.
Programar entrevistas con el cliente interno y brindar asesoría respecto al desarrollo de las entrevistas.
Realizar el informe de referencias laborales al candidato seleccionado.
Coordinar y programar el examen médico pre-ocupacional.
Elaborar el Informe Psicolaboral del candidato seleccionado.
Solicitar y recopilar los documentación para armado de file personal.
Coordinar con el área solicitante la fecha de ingreso del candidato seleccionado.
Realizar y enviar el layout al equipo de Administración de Personas.
Programar y facilitar la inducción corporativa al personal ingresante y mantener los registros de inducción actualizados.
Gestionar los movimientos internos de personal.
Gestionar y participar de ferias laborales y charlas de empleabilidad a fin de promover la marca empleadora.
Mantener actualizado el cuadro de procesos
Enviar estatus del proceso al cliente interno.
Elaborar y mantener actualizado los indicadores de gestión del área.
Otras funciones asignadas por el jefe directo.

Requisitos:

Bachiller en Psicología (indispensable).
6 meses de experiencia en puestos similares o como practicante.
Experiencia en procesos masivos (indispensable).
Manejo de excel a nivel intermedio.
Disponibilidad para laborar de manera presencial en Huacho.

Beneficios
Planilla con todos los beneficios de ley.
EPS facultativo.
Descuentos corporativos.
Convenios educativos.

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Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales de REDONDOS donde se respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación de conformidad con la Ley N° 28983, también promueve la inclusión de la persona con discapacidad de conformidad con la Ley N° 29973 y no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a nuestra Política Antisoborno.