Requisitos:

FORMACIÓN PROFESIONAL

Requiere instrucción Universitaria completa en Administración, Ingeniería Industrial y/o afines; más estudios adicionales de Post Grado por un periodo no menor a 06 meses en Gestión de Recursos Humanos, Compensaciones y Legislación Laboral.
CONOCIMIENTOS

Legislación nacional, reglamentos y normas técnicas, en especial referidas al sector minero.
Métodos de costeo y estructura de costos.
Software aplicativo en plame, afpnet y/o utilitario en ambiente Windows (office: Excel avanzado, word. Power point, otros)
EM, Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente), principalmente a los aspectos referidos a las obligaciones del trabajador.Legislación vigente en Seguridad y Salud Ocupacional (DS📷EM con su modificatoria DS N°📷
Inglés a nivel intermedio (Hablado y Escrito).
EXPERIENCIA

Requiere más de 05 años de experiencia en puesto igual o similar, de preferencia tener experiencia laboral previa en campamento minero, experiencia laboral en Empresas de Mediana o Gran Minería; o su equivalente; y/o la experiencia adquirida en cualquiera de los puestos afín, definidos en la Estructura de Línea de Carrera Funcional establecida.

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Participar en planear, recomendar, programar y controlar las ejecuciones de los trabajos asignados, para el control del personal en la compañía.
Evaluar y verificar el cumplimiento de los beneficios sociales de los trabajadores otorgado por ley, así como la administración y evaluación de los convenios. Además de dirigir programas de prevención laboral y supervisar su cumplimiento.
Supervisar y desarrollar los procesos de cálculo de planillas, obligaciones y beneficios de los trabajadores, así como también gestión de descansos médicos o subsidios y otras alteraciones en los registros de personal.
Desarrollar las relaciones sindicales: negociación colectiva, licencias, reuniones de diálogo, gestiones ante el Ministerio de Trabajo, Sunafil y afines
Atender y apoyar en supervisar reclamos laborales y trámites administrativos que se formulen por incumplimiento de algún punto convencional, u otro motivo laboral relacionado con el área (demandas laborales de ex-trabajadores), ante las autoridades y privadas de las ciudades circundantes a la Unidad Minera.
Brindar asistencia técnica en la administración de las medidas disciplinarias (amonestaciones, suspensiones o despidos)
Asesorar y supervisar la clasificación y elaboración de toda clase de datos estadísticos, índices y gráficos, correspondientes a asuntos laborales y todas las actividades ejecutadas en el Dpto.
Realizar el seguimiento a la aplicación de las normas, políticas y legislación laboral vigentes.
Colaborar y apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su capacidad y destreza, afín a su puesto y/o línea de carrera, establecida dentro o fuera de su área de trabajo, que le sean encomendados por su jefe

Beneficios:
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley
Todos los beneficios de acuerdo a Ley
Trabajo de tiempo completo