¡Ven y forma parte de este gran equipo, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Supervisor(a) de Relaciones Laborales!

Requisitos:
- Profesionales de Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o Psicología o carreras afines.
- Diplomado en Gestión del Potencial Humano (indispensable).
- Experiencia entre 2 y 3 años en puestos similares.
- Conocimientos técnicos en: Legislación Laboral, Régimen Agrario, Técnicas de Persuasión y Negociación, Redacción de anotaciones (indispensable).
- Manejo de Paquete Office intermedio-Avanzado (indispensable).

¿Cuál es el reto?
Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, normativa interna (RIT) código de conducta, políticas y procedimientos de la empresa, así como investigar asuntos de relaciones laborales como quejas de trabajadores, denuncias por maltrato y hostigamiento laboral, entre otros, con la finalidad de prevenir y dar solución a los conflictos presentados que afecten las relaciones laborales.Responsabilidades:
Supervisar la ejecución de políticas y reglamentos en las áreas que integran la empresa, así como aplicar medidas disciplinarias (imputación de faltas, suspensión perfecta y faltas graves), a fin de velar por el cumplimiento de las normas establecidas.
Gestionar e investigar asuntos de relaciones laborales como quejas de trabajadores, denuncias por maltrato y hostigamiento laboral, entre otros, así como verificar la validez de las reclamaciones y emitir documentos como medidas de protección y cartas, a fin de velar por su resolución acorde a las políticas establecidas. Ejecutar el proceso de control de identidad a través de la huella dactilar, identificar casos de suplantación y monitorear las denuncias ante comisarias, así como gestionar la carta de despido, a fin de cumplir con la normativa laboral vigente.
Atender los casos de conflictos laborales y paralizaciones, asesorar a las áreas en temas relacionados a la aplicación de medidas disciplinarias, así como orientar a los trabajadores sobre despidos, descansos temporales, medidas disciplinarias, entre otros, a fin de velar por la difusión y cumplimiento de los procedimientos de relaciones laborales.
Atender los reclamos presentados por el Sindicato y supervisar el cumplimiento de los convenios de negociación colectiva, a fin de velar por que las relaciones y acuerdos se realicen según la normativa establecida.
Registrar las medidas disciplinarias y hallazgos relacionados a los casos reportados por otras áreas en la plataforma del área, a fin de generar un historial que facilite la toma de decisiones.
Realizar el análisis de descargos por suspensiones laborales y despidos por faltas graves, así como elaborar y entregar las cartas de respaldo, a fin de informar al trabajador Revisar la continuidad del personal obrero según los resultados de rendimiento, así como entregar al personal la cartas de cese por bajo rendimiento o despido, a fin de cumplir con la normativa interna vigente.
Elaborar reportes e indicadores, así como proponer e implementar planes y acciones correctivas, a fin de velar por el logro de los objetivos del área.
Elaborar la data de DT para su carga masiva en Rhsys y programar la comunicación de Descansos Temporales en fundo (horarios, lugares, distribución del equipo de RR.LL., entre otros), a fin de cumplir con la entrega de DT dentro del plazo y condiciones establecidos.

Hortifrut, promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad (Ley General de la Persona con Discapacidad N°29973) con igualdad de condiciones y beneficios