Propósito de la Posición:
Contribuir con el desarrollo de la estrategia de Nestlé en la sociedad a través del diseño, implementación y monitoreo de los programas de Creación de Valor Compartido con foco en juventud y comunidades; comunicándolos de manera eficiente con la finalidad de seguir fortaleciendo la estrategia de marca empleadora y reputación de Nestlé.

Un día en la vida de...
-Crear y generar iniciativas diferenciadoras para seguir impulsando el desarrollo y crecimiento de los jóvenes.
-Desarrollar la estrategia de comunicación que visibiliza las acciones de Youth.
-Fortalecer relaciones con representantes de la iniciativa por los jóvenes en otros países, realizando benchmark de acciones que se puedan replicar.
-Crear y gestionar la implementación de los programas de trainee dentro del mercado.
-Presentar indicadores de adopción, evaluación de oportunidades de mejora y fortalezas
-Colaborar con roles de Desarrollo (entrenamiento y liderazgo) la correcta gestión de los programas.
-Realizar diagnóstico de necesidades y oportunidades con las distintas áreas para incluirlas en la estratégica y diseño de programas.
-Diseñar la estrategia para Employee Branding de los mercados, trabajando en colaboracion con los distintos COEs en HR y el área de Comunicaciones para su despliegue en los canales de comunicación.
-Fomentar la participación de Nestlé en distintos foros que promuevan el incremento de Employee Branding.
-Responsable de las coordinaciones con instituciones educativas y públicas para la participación de Nestlé en ferias laborales de pre y post grado.
-Responsable de la correcta ejecución de la programación de Ferias Laborales, debe coordinar y trabajar en colaboración con el equipo de Talent Acquisition para lograr el impacto deseado.

Lo que te hará exitoso:
-Bachiller carreras de Psicología Organizacional, Administración o afines.
-Experiencia de 5 años en Recursos Humanos o áreas afines al rol.
-Buen manejo de stakeholders.
-Inglés avanzado.

Competencias:
-Comunicación
-Análisis
-Relacionamiento interpersonal
-Liderazgo
-Stakeholder management
-Enfoque en resultados