ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 Académicos

Egresado de la carrera de Psicologia, Administracion, Ingenieria Industrial, RRHH Recursos Humanos, Gestion de RRHH Recursos Humanos y Relaciones Industriales o de carreras idoneas diseñadas para esta posicion, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, o similares en la especialidad de RRHH Recursos Humanos, Gestion de Talento, Talento Humano



1.2 Giros de procedencia

Provenir obligatoriamente de giros como Construccion, Servicios de Construccion Multidisciplinaria, Construccion y Arquitectura, Retail Construccion, Construccion y Decoracion, Contrata de Construccion, Construccion Modular y Desarrollo de Proyectos, Proyectos de Ingenieria y Construccion, Ingenieria y Construccion, Mineria y Construccion, Mineria, Mineria a Tajo Abierto, Mineria Socavon

1.3 Áreas de procedencia

Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos, Talento, Gestion Humana, Administracion y Finanzas , o similar

1.4 Especializaciones de procedencia

1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia

Haber ocupado, obligatoriamente, un cargo igual o similar al de este proceso con experiencia obligada en el sector construcción.

1.6 Otros dominios esperados

. Gestión de RRHH en Construcción y/o Minería. . Administración de Personal. . Manejo de ERP de gran magnitud. Ejemplo SAP o S10 . Regimen de Construcción Civil y Regimen General. . Reclutamiento de Personal para Minas. . Disponibilidad para vijar a zonas sobre 4,000 msnm

Obligatorios

PLAME

AFP NET

Legislacion Laboral

Beneficios Laborales BBLL

Administracion de Personal

Compensacion y Beneficios

Sindicatos

Negociaciones Individuales

Negociaciones Colectivas

Reclutamiento

Seleccion

RRHH Recursos Humanos para Construccion

Planillas

Regimen de Construccion Civil

Reportes

RRHH Recursos Humanos para Mineria

Disponibilidad para viajar a Provincias

ERP

Deseables

S10

SAP HR

SAP

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Presentar reportes de su gestión a la Gerencia General y/o Gerencia de Administración y Finanzas.

• Brindar soporte a la Gerencia General y/o Gerencia de Administración y Finanzas en temas relacionados a la gestión de personal.

• Elaborar reportes periódicos referentes al cumplimiento de las metas y resultados de la gestión de recursos humanos.

• Gestionar las vacantes y la recepción de las solicitudes específicas de personal requerido, por las diferentes áreas anticipando las necesidades internas.

• Elaborar las planillas y elaboración de legajos de personal

• Realizar los procesos de reclutamiento masivos y selección de personal

• Realizar las entrevistas de ternas a candidatos potenciales.

• Ejecutar la capacitación del personal dentro de temas que estén en su jurisdicción

• Realizar el manejo de controles operativos (file de personal, convenios de confidencialidad, asistencia, sanciones, vacaciones, adelantos, solicitudes)

• Supervisar la correcta administración de personal, de acuerdo con las políticas internas y la Legislación Laboral vigente.

• Elaborar el análisis salarial de la organización.

• Diseñar los KPI’s para el área de RRHH

• Diseñar y elaborar los comunicados internos del área de Recursos Humanos

• Programar los planes de inducción y capacitación del personal ingresante

• Programar reuniones para la revisión de planes de trabajo

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

Competencias Blandas

Liderazgo

Resiliencia

Trabajo bajo presion

Trabajo en Equipo

Empatia

Analisis y solucion de problemas

Orientacion a Resultados

Proactividad

Compromiso y Responsabilidad



ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

Remuneración Bruta Mensual

Según calificaciones.

Contratación

Planilla y beneficios de ley

Horario de trabajo

lunes a viernes de 8:00 A.M. a 6:45 P.M.

Distrito(s) de trabajo

San Isidro

Provincia(s) de trabajo

Lima Provincia

País(es) de trabajo

Perú

Formato

Trabajo Presencial

Los interesados pueden postular a través del siguiente link:

https://app.selectiva.pe/principal/vermas/jefe-de-recursos-humanos-para-sector-construccionc