Propósito

Gestionar los procesos de compensaciones, planificación de personal y de presupuesto con la finalidad de asegurar la gestión de la información de forma oportuna, así como, el cumplimiento de los objetivos del área.



Formación y conocimiento

Titulado en Economía, Administración de empresas, Ingeniería o carreras afines.
Deseable conocimientos en ERP, Ofiplan y otras plataformas similares.
Experiencia mayor de 3 años en el área de compensaciones
Dominio de Excel intermedio o superior, BI y deseable otras aplicaciones estadísticas.


Funciones y responsabilidades

Analizarás y ejecutarás los incrementos salariales, cambios puestos y asignación de centro de costos.
Participarás en el desarrollo de tableros de indicadores del área y proporcionar información sobre datos maestros, headcount, gasto de personal, entre otros.
Administrarás los módulos de OM (gestión de la organización) de los sistemas del área para la actualización de datos maestros y creación de usuarios.
Realizarás la elaboración de encuestas salariales y de beneficios, estudios especiales, entre otros que permita relevar información para análisis de competitividad externa y prácticas de mercado.
Elaborarás y/o actualizarás las descripciones de puestos, organigramas, procedimientos y otros documentos relacionados al área.
Participarás en la valorización de los puestos de la empresa de acuerdo a la metodología vigente.
Apoyarás en la atención de consultas del proceso de administración de personal y nómina.
Competencias

Capacidad de análisis de data
Capacidad para proponer acciones en base al análisis
Capacidad de presentación y didáctica
Capacidad para coordinar a todo nivel
Ágil
Dinámico
Beneficios

Alimentación cubierta al 100%
Buses de acercamiento a la planta
Capacitaciones constantes
Descuentos en productos Laive