I Funciones Principales:

• Brindar el soporte técnico para el seguimiento y cumplimiento de las metas del paisaje: Apoyando en la ejecución y el progreso de las metas del paisaje, asegurando que las intervenciones sean integrales en las áreas priorizadas para promover la conectividad ecológica del paisaje.
• Contribuir activamente en la planificación y ejecución de proyectos: Apoyar en la planificación y ejecución de los proyectos que impactan directamente en las metas del paisaje vinculados al Plan Estratégico (2022-2030) de WWF-Perú.
• Monitoreo y reporte: Asegurar el monitoreo continuo, recopilación de datos y elaboración de reportes detallados sobre el progreso y los desafíos relacionados.

II Principales Responsabilidades:
• Soporte en la implementación de las actividades para asegurar que se alineen y contribuyan con las metas estratégicas del paisaje, apoyando a la gerencia en:
o Soporte técnico en el diseño e implementación de las actividades alineadas con las estrategias del paisaje, asegurando la conectividad ecológica, el fortalecimiento de la gobernanza local e indígena, y la promoción de cadenas productivas libres de deforestación.
o Facilitar la priorización de áreas de intervención considerando criterios ecológicos, sociales y económicos.
o Brindar soporte técnico para la articulación de las intervenciones, fomentando la integración de prioridades del paisaje en el ámbito local, regional y nacional.
• Brindar soporte técnico de forma integrada en estrecha colaboración con los responsables de líneas estratégicas y con el Gerente de Paisaje, así como con los oficiales responsables de metas para asegurar una implementación coherente y eficiente de los proyectos.
• Identificar y comunicar riesgos potenciales en la implementación de proyectos y colaborar en la formulación de estrategias de mitigación.
• Gestiona la comunicación efectiva de la Gerencia con los stakeholders internos y externos relevantes para sus metas, incluyendo socios estratégicos, comunidades locales y donantes y asegurando el cumplimiento el plan de involucramiento de stakeholders del marco de salvaguardas.
• En coordinación con los responsables de metas, línea estratégica y Gerente de Paisaje, brindar soporte técnico para elaborar reportes técnicos y narrativos detallados para los donantes, oficina y otros, según les sea requerido, demostrando el progreso hacia el cumplimiento de las metas estratégicas.

III Requisitos Mínimos

Formación Académica

a. Educación
o Título o grado académico universitario en ciencias forestales, ambientales, ecología, gestión de recursos naturales o afines.
o Conocimiento técnico en conectividad ecológica, manejo de paisajes y monitoreo de impacto.

b. Experiencia
o Al menos 2 años de experiencia en planificación y ejecución de proyectos de conservación o desarrollo sostenible.
o Experiencia en trabajo en fortalecimiento de capacidades y gobernanza con comunidades locales e indígenas en la Amazonía

c. Conocimientos
o Manejo de herramientas de Sistemas de Información Geográfica (SIG).
o Dominio del inglés a nivel intermedio.

IV Habilidades y destrezas
• Comprometidos con la construcción y el fortalecimiento de una cultura de inclusión dentro y entre equipos.
• Identifica y se alinea con los valores fundamentales de WWF: Valentía, Integridad, Respeto y Colaboración:
o Demuestra valor al hablar incluso cuando es difícil o impopular.
o Genera confianza con los colegas actuando con integridad, reconociendo los errores y siendo uno mismo responsable.
o Acepta otros puntos de vista e ideas, reconociendo y adoptando perspectivas diferentes y contrarias con amabilidad, curiosidad y aliento.
o Hace esfuerzos conscientes para promover prácticas, comportamientos y formas de trabajo cooperativos entre muchos grupos e individuos.


Otras habilidades
o Capacidad para organizar actividades y proyectos de manera eficiente y efectiva.
o Habilidad para recolectar y analizar información relevante para la evaluación del progreso hacia metas específicas.
o Capacidad para comunicar información técnica y progresos a diferentes niveles dentro de la organización.
o Iniciativa para adelantarse a problemas potenciales y capacidad para trabajar con un grado significativo de autonomía.
o Habilidad para adaptarse rápidamente a cambios en el entorno o en las prioridades del proyecto.
o Capacidad para colaborar eficazmente con otros miembros del equipo y contribuir a un ambiente de trabajo cooperativo.

Las competencias para este puesto son los siguientes:

• Construir Relaciones de trabajo
• Manejo de tareas
• Cumplimiento de estándares
• Conocimiento Técnico y Profesional
• Adaptabilidad
• Planeamiento y manejo del trabajo
• Comunica riesgos identificados
• Motivación efectiva

Las personas que cumplan con los requerimientos solicitados y que encuentren interés en formar parte de la Organización, favor completar la aplicación hasta el 05 de enero del 2025.