ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 Académicos

Egresado de la carrera de Ingeniería Industrial, Derecho, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Ambiental, Ingeniera Quimica Ambiental, Ingeniería Medio Ambiental, Sociología, Administración y Sociología, Antropología o de carreras idóneas diseñadas para esta posición, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de SSOMA, Gestión Integrada en Prevención Calidad y Medio Ambiente, Gestión Ambiental, Normatividad Minera Ambiental, Gobierno Corporativo Socio Ambiental, RRSS Responsabilidad Social, Sostenibilidad, Reputación Corporativa y Desarrollo Sostenible

1.2 Giros de procedencia

Provenir muy deseablemente, de giros como Industrial, Industria Cementera, Cementera, Mineria, Construccion, Pesca, Agroindustrial, Oil & Gas, Oil y Gas Hidrocarburos, Energia, Energias Renovables, Regulador de Energia , pero otros giros podran considerarse de contar con la experiencia

1.3 Áreas de procedencia

Provenir obligatoriamente de áreas como RRSSE Responsabilidad Social Empresarial, SSOMA, Sostenibilidad, Medio Ambiente, Seguridad y Medio Ambiente EHS, Seguridad Salud en el Trabajo y Medio Ambiente SSTMA, Seguridad y Medio Ambiente, Proyectos Sostenibles

1.4 Especializaciones de procedencia

1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia

Haber ocupado obligatoriamente el cargo de Gerente de Sostenibilidad o similares por al menos 6 años consecutivos.

1.6 Otros dominios esperados

Obligatorios
RRSSE Responsabilidad Social Empresarial
Corporate Social Responsability CSR
Proyectos Sostenibles
Sostenible
Tecnicas Sostenibles
Sostenibilidad
SIG Sistemas Integrados de Gestion
Imagen Institucional
Comunicacion Social
Comunicacion Estrategica
SSOMA
SSOMAC
Disponibilidad para viajar a Provincias
EIA Estudios de Impacto Ambiental
Seguridad Higiene Industrial y Medio Ambiente
Medio Ambiente
Seguridad y Medio Ambiente
Seguridad Salud en el Trabajo Medio Ambiente Calidad SSTMAC
Seguridad y Medio Ambiente EHS
Huella de Carbono
Negociaciones Colectivas
RRCC Relaciones Comunitarias

Deseables
Ingles Intermedio

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Coordinación Global de Sostenibilidad:

- Desarrollar y supervisar la estrategia global de sostenibilidad de la División, adaptándola a las realidades locales de cada país.
- Colaborar con gerentes locales para implementar políticas ambientales y facilitar el intercambio de mejores prácticas.
- Implementación exitosa de la estrategia global de sostenibilidad en todas las operaciones.
- Nivel de colaboración e intercambio de mejores prácticas entre países.
- Integración de las metas de sostenibilidad en las políticas locales de cada región.

Monitoreo y Cumplimiento Normativo Global:

- Asegurar el cumplimiento de normativas ambientales en todas las operaciones.
- Monitorear y auditar el desempeño ambiental, garantizando que los informes sigan los estándares internacionales. Armonizar políticas con las regulaciones locales.
- Cumplimiento del 100% de las normativas ambientales locales, nacionales e internacionales.
- Resultados de auditorías externas de sostenibilidad y conformidad.
- Número de sanciones o penalizaciones ambientales (objetivo: cero).

Optimización de Recursos y Eficiencia Operacional:

- Definir objetivos para reducir emisiones, optimizar el uso de recursos y promover la economía circular.
- Mejorar la eficiencia en las operaciones mediante el uso de tecnologías limpias y estandarización de herramientas.
- Reducción porcentual anual de emisiones de carbono en cada operación.
- Ahorro en el uso de agua y energía en procesos productivos.
- Número de proyectos de economía circular implementados y su impacto.

Relación con Stakeholders Globales y Locales:

- Establecer relaciones estratégicas con actores clave como reguladores, ONGs y comunidades locales.
- Apoyar a los gerentes locales en la gestión de stakeholders y representar a la empresa en foros internacionales de sostenibilidad.
- Nivel de satisfacción y colaboración de stakeholders (medido mediante encuestas o feedback).
- Participación en foros internacionales de sostenibilidad.
- Alianzas estratégicas establecidas con ONGs y comunidades locales.

Gestión de Proyectos y Programas de Sostenibilidad:

- Liderar grandes proyectos como la transición a energías renovables y la reducción de la huella de carbono.
- Garantizar el cumplimiento de estándares como ISO 14001 y gestionar iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
- Proyectos de sostenibilidad entregados a tiempo y dentro del presupuesto.
- Certificación de todas las operaciones bajo ISO 14001 o estándares similares.
- Impacto social positivo medido por los proyectos de RSC implementados.

Reportes y Transparencia Corporativa:

- Desarrollar y consolidar reportes de sostenibilidad, asegurando que cumplan con estándares internacionales como GRI y ODS.
- Comunicar los avances y retos en sostenibilidad a la alta dirección y promover una cultura corporativa sostenible.
- Publicación puntual de informes de sostenibilidad anuales.
- Cumplimiento de estándares internacionales en los reportes (GRI, ODS).
- Mejora en la percepción de la sostenibilidad por parte de la alta dirección y stakeholders (evaluada en encuestas).

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

Competencias Blandas
Liderazgo
Resiliencia
Proactividad
Orientación a Resultados
Trabajo bajo presión
Trabajo en Equipo
Análisis y solución de problemas
Compromiso y Responsabilidad
Dinamismo y Energía
Comunicación a todo nivel
Empatía

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

Remuneración Bruta Mensual, según calificaciones.
Contratación
Planilla y beneficios de ley
Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 9:00 A.M. a 6:00 P.M.
Distrito(s) de trabajo: San Isidro
Provincia(s) de trabajo: Lima Provincia
País(es) de trabajo: Perú
Formato: Trabajo Presencial

Nota:

Utilidades de ser el caso
EPS