Misión u Objetivo del puesto
Coordinar y asesorar las diversas actividades y procesos de recursos humanos ligadas a temas de relaciones laborales y gestión de personas a nivel nacional, con la finalidad de asegurar la prevención de conflictos laborales y el fiel cumplimiento de las disposiciones legales y las normas internas.

Principales conocimientos y experiencia:

Bachiller o Titulado de las carreras universitarias de Administración de RR.HH, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Derecho o afines.
De preferencia con especialización en Relaciones Laborales.
Experiencia de 5 años en sectores de minería, industrial o afines.
Experiencia de 4 años en puestos similares.
Conocimiento de inglés a nivel intermedio (Deseable).
Conocimiento de herramientas de Google a nivel intermedio.
Conocimiento de la gestión de mantenimiento de maquinaria pesada (Deseable).
Disponibilidad para residir en Arequipa y realizar viajes a sedes y proyectos mineros del Sur.

Responsabilidades
Coordinar con las Jefaturas y Supervisión de la empresa en los aspectos Laborales, con la finalidad de fomentar el cumplimiento de las normas laborales vigentes y que esto contribuya a un óptimo clima laboral.
Velar por el cumplimiento de los acuerdos con el sindicato de la empresa y/o los comités de trabajadores.
Orientar las desvinculaciones laborales de los trabajadores a nivel nacional. Como también validar los reingresos de los ex trabajadores.
Visitar constantemente todas la sedes, operaciones y proyectos (03 semanas al mes aproximadamente), con el fin de tomar contacto con todos los trabajadores, en su atención y dar respuesta a todo tipo de consulta laboral.
Atender y brindar respuestas a las consultas de colaboradores sobre temas de relaciones laborales (consultas, quejas, etc.).
Gestionar todos los indicadores correspondientes a la Subgerencia de Recursos Humanos, (número de personal, contratos, MERCO, área comprendida – UIF, entrevista de salida, etc).
Participar activamente en la investigación de carácter laboral.
Administrar y gestionar el pago del bono de retención para el personal afecto.
Supervisar el cumplimiento de las políticas y normas de la empresa, así como los lineamientos de la legislación laboral vigente.
Asesorar la elaboración de sanciones y amonestaciones laborales


Beneficios:

- Capacitaciones internas y externas
- Becas IPFE
- Convenios institucionales
- Línea de carrera
- Beneficios de Ley