REQUISITOS
Titulado Universitario en Administración, o
Titulado Universitario en Ciencia de Datos, o
Titulado Universitario en Ciencias Económicas, o
Titulado Universitario en Ingeniería de Sistemas, o
Titulado Universitario en Ingeniería Industrial

Conocimientos
Técnicos
-Recursos Humanos, gestión de la capacitación, desarrollo
decapacidades o afines.

Cursos o
Programas de
Especialización
- Curso de mejora de procesos con un mínimo de 120 horas acumulables.
- Curso de Power BI, con un mínimo de 120 horas acumulables.
- Curso de base de datos y afines, con un mínimo de 120 horas
acumulables.
- Cursos relacionados a Dashboards con un mínimo de 120
horas acumulables.

Conocimientos
de Ofimática e
Idiomas /
Dialectos
- Inglés Nivel Básico.
- Microsoft Excel Nivel Avanzado.
- Microsoft Power Point Nivel Intermedio.
- Microsoft Word Nivel Intermedio.

Experiencia (1)
GENERAL:
- Tres (3) años.
ESPECÍFICA (INCLUIDA EN LA EXPERIENCIA GENERAL):
- A. Especifica (Incluida en la experiencia general):
Tres (3) años realizando labores afines a la función o la materia.
-B. En el nivel mínimo del puesto (Incluida en el punto A):
Tres (3) años como analista.

Habilidades o
competencias
Trabajo colaborativo, Motivación por el resultado, Pasión por el servicio

II. ASPECTOS ESPECIFICOS:
2.1 Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de UN (1) ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA
LA CAPACITACIÓN para Gestionar la información para la capacitación y análisis en la
construcción de herramientas que contribuyan a mejorar el diseño e implementación del proceso
de capacitación y análisis de exploración de datos a fin de construir dashboards con la
evaluación de la implementación del plan de capacitación.
2.2 Unidad orgánica solicitante:
8A2100 - DIVISIÓN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:
8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).
III. FUNCIONES A DESARROLLAR:
1. Gestionar la información de los procesos de capacitación y modalidades formativas de servicio.
2. Convertir los datos en información y conocimiento crítico que puede usarse para tomar decisiones
organizacionales sólidas, validando sus hallazgos utilizando un enfoque experimental e iterativo.
3. Proponer variables e indicadores para la medición de la efectividad de las capacitaciones.
4. Gestionar información del diagnóstico de necesidades de capacitación.
5. Elaborar informes técnicos, reportes y atención de consultas relacionadas con las funciones de la
División.
6. Realizar seguimiento a los indicadores y metas institucionales de la División.
7. Construir herramientas de gestión y modelos que contribuyan a mejorar el diseño e
implementación del proceso de capacitación.
8. Análisis de exploración de datos a fin de construir dashboards con la evaluación de la
implementación del plan de capacitación.
9. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto

BENEFICIOS
Lugar y modalidad de
prestación del servicio
Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante.
Modalidad de Trabajo: Presencial.
Duración del contrato PLAZO DETERMINADO: Hasta el 31 de diciembre de 2024.
Remuneración Mensual
S/ 5,500.00 (Cinco Mil Quinientos Y 00/100 soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada Laboral 40 horas semanales

**POSTULA EN EL SIGUIENTE ENLACE:
https://unete.sunat.gob.pe/es/unete/form_proceso_convocatoria_nueva/search