Convocatoria: Encargada de Recursos Humanos

Descripción del puesto: Se busca una Encargada de Recursos Humanos con formación en administración y/o ingeniería industrial y/o psicología, para liderar la gestión del personal y promover el desarrollo organizacional dentro de la empresa. La persona seleccionada será responsable de implementar políticas y estrategias de recursos humanos, coordinar procesos de selección y capacitación, y fomentar un clima laboral positivo.

Responsabilidades:

Gestión integral del personal, asegurando un manejo eficiente del equipo y la resolución de conflictos laborales.
Diseñar y ejecutar programas de capacitación y formación para el desarrollo de competencias de los colaboradores.
Implementar políticas de psicología organizacional, promoviendo la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo.
Coordinar y realizar la búsqueda y selección de personal, identificando perfiles adecuados para las vacantes disponibles.
Desarrollar e implementar programas de evaluación del desempeño, motivación y mejora continua.
Asegurar la correcta aplicación de las normativas laborales, así como la administración de sanciones y beneficios.
Desarrollar planes de retención de talento y estrategias de clima laboral.
Formar a los líderes y supervisores en el manejo de habilidades blandas, con un enfoque en la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.
Gestionar la elaboración de informes sobre el desempeño del personal, indicadores de rotación, y clima laboral.
Supervisar la correcta gestión de nóminas, control de asistencia, y beneficios de los colaboradores.
Participar activamente en la mejora de procesos internos relacionados a la eficiencia del recurso humano.
Requisitos:

Estudios universitarios completos en Administración y/o Ingeniería Industrial y/o Psicología (preferentemente con especialización en Psicología Organizacional).
Experiencia mínima de 5 años en áreas de Recursos Humanos o cargos similares.
Conocimientos sólidos en habilidades blandas y desarrollo organizacional.
Experiencia en capacitación y formación de personal.
Proactividad y capacidad para liderar proyectos de desarrollo humano dentro de la empresa.
Habilidades interpersonales y de liderazgo, con enfoque en la resolución de conflictos y la motivación del equipo.
Capacidad de análisis para generar informes de gestión del recurso humano.
Conocimiento de la legislación laboral y normativas aplicables.
Perfil deseado:

Sexo: Preferencia por mujer.
Edad: Mayor a 35 años.
Beneficios:

Salario competitivo y acorde al mercado.
Oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
Buen clima laboral y participación en decisiones estratégicas.
Todos los beneficios de ley.