Requisitos
-Egresado universitario de las carreras de Administración, Psicología, Comunicación, Marketing o afines.
Ideal con especializaciones en Cultura Organizacional.
-Mínimo 2 años de experiencia como Analista de Cultura y Talento
-Experiencia desarrollando metodologías de Cultura y Talento en gestión integral del pro-ceso.
-Dominio de metodologías de Cultura, medición y seguimiento del mismo.
-Dominio de Excel y Power Point a nivel Intermedio – Avanzado, manejo de Canva.
-Dominio del idioma inglés a nivel intermedio.

Funciones principales
-Realizar diagnósticos para entender la cultura actual de la organización mediante en-cuestas, entrevistas, talleres y diversos espacios que sean necesarios. Así como implementarlos en clientes.
-Analizar datos cualitativos y cuantitativos de las herramientas utilizadas para medir, diagnosticar e implementar cultura
-Mejorar con alta profundidad metodológica, los procesos y herramientas en cultura y talento.
-Hacer el seguimiento de la ejecución y cumplimiento de las actividades de cultura
-Ejecutar las fases de los proyectos de cultura y talento con enfoque en la mejora continua.
-Realizar y controlar los indicadores de gestión de los proyectos a su cargo
-ReDiseñar y ejecutar los procesos del área de Gestión de Talento dependiendo el proyecto, por ejemplo: Desempeño, Mapeo de Talento, Clima Organizacional, etc
-Realizar research de metodologías sobre los procesos de Gestión de Talento ( Desempeño, Mapeo de Talento, Clima Organizacional) para nutrirlos y elevar la calidad de nuestros entregables, así como cuestionar los procesos existentes para mejorarlos.
Diseñar y ejecutar los programas de entrenamiento que se le encarguen elevando siempre la calidad y variedad del contenido (tópicos) así como nutrir las metodologías a utilizar, así como asegurar la gestión logística del mismo.
-Otras funciones que en materia de su gestión le sean asignadas.

Condiciones
-Remuneración acorde al mercado
-Modalidad de trabajo híbrida
-Oportunidad de crecimiento
-Aprendizaje constante