Requisitos:
- Titulado de la carrera de Comunicación, Psicología, Ingeniería Industrial, Administración y/o carreras afines.
- Manejo de Office a nivel intermedio.
- Conocimiento de gestión del Clima laboral.
- Manejo de metodología Great Place to Work
- Conocimiento sólido en la medición y seguimiento de indicadores de gestión.
- Experiencia mínima de 3 años liderando equipos.
- Excelentes habilidades de redacción y comunicación en todos los niveles de la organización.
- Creatividad e iniciativa para proponer y desarrollar nuevas ideas que mejoren el clima y la cultura organizacional.

Funciones:

- Desarrollar y ejecutar estrategias a corto y largo plazo que apoyen los objetivos organizacionales a través de la mejora del clima y la cultura.
- Liderar los procesos relacionado a la aplicación de la encuesta de clima laboral, así como desarrollar planes de actividades transversales, promoviendo la participación de los colaboradores.
- Monitorear y reportar indicadores de clima y cultura organizacional, identificando oportunidades de mejora.
- Diseñar y producir materiales de comunicación internos que promuevan la participación y el compromiso de los empleados.
- Evaluar y llevar a cabo propuestas de cambios utilizando herramientas de innovación para mejorar la experiencia del colaborador.
- Recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el clima organizacional y la cultura corporativa para evaluar el impacto de las iniciativas implementadas.
- Colaborar con otros líderes de la organización para garantizar una experiencia integral y positiva para todos los empleados.


Beneficios
-Ingreso a planilla desde el primer día
-Oportunidad de linea de carrera
-Excelente clima laboral
-Beneficios corporativos