MISIÓN DEL PUESTO:

Gestionar los procesos de administración de personal y compensaciones, asegurando el cumplimiento del presupuesto anual de personal y del cuadro de asignación de personal.

FUNCIONES PRINCIPALES:

Diseñar las estrategias para la aplicación de una estructura remunerativa meritocrática y acorde al mercado, que permita la satisfacción y retención del personal.
Controlar que los procesos de administración de personal se ejecuten de forma eficiente y de acuerdo a las normas que los sustentan.
Supervisar que los procesos de compensaciones se realicen de forma eficiente y de acuerdo a las normas que los sustentan.
Validar y autorizar el pago de nóminas, planillas varias y otras obligaciones derivadas de las normas que los sustentan.
Proponer la estructura remunerativa de Caja Ica teniendo en cuenta criterios de equidad interna y externa.
REQUISITOS:

Título profesional universitario en Administración, contabilidad, Ingeniería industrial y/o carrera afín.
Experiencia de 03 años en puestos similares.
Especialización en Gestión de compensaciones.
Conocimientos en Administración de la compensación, planificación estratégica y control de gestión. .
COMPETENCIAS:

Planificación.
Pensamiento Analítico.
Orientación
Asesoramiento.
Monitoreo y control.
Manejo de Ms Office.
SE OFRECE:

Remuneración atractiva.
Cuponera días libres.
Oportunidad de crecimiento profesional acorde a línea de carrera.
Entrenamiento y capacitación continua.
Convenios educativos.
LOS INTERESADOS DEBERÁN ADJUNTAR SU CURRICULUM VITAE NO DOCUMENTADO, HASTA EL 19 DE SETIEMBRE DE 2024 AL CORREO capacitacionydesarrollo@cmacica.com.pe

SE INCLUYEN PROFESIONALES DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 29973 Y SU REGLAMENTO – LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD.