AENZA

Transformamos realidades y condiciones de vida, promoviendo un desarrollo responsable y facilitando el bienestar ciudadano.

UNNA INFRAESTRUCTURA

Damos vida a la infraestructura que conecta y da bienestar a tu vida, creando nuevas oportunidades, desarrollo sostenible y cultura ciudadana.

UNNA ENERGÍA

Damos vida a la infraestructura que energiza y da bienestar a tu vida, creando juntos nuevas oportunidades y desarrollo sostenible.

CUMBRA

Hacemos realidad los proyectos más complejos y relevantes de nuestros clientes.

VIVA

Hacemos posibles espacios y entornos sostenibles donde las personas proyectan vidas y negocios.


Aspiramos ser reconocidos como los referentes de la industria en Latinoamérica:

- Referentes por ser un motor de desarrollo social, económico y medioambiental en las comunidades donde operamos.

- Referentes por ser los socios de preferencia de los clientes por la confianza que les inspiramos, la solvencia e innovación de nuestras soluciones y el compromiso y talento de nuestra gente

- Referentes por una gestión empresarial destacada y enmarcada en nuestro compromiso irrenunciable con la ética, la integridad y la transparencia.

Requisitos:
Titulado y Colegiado en Derecho
05 años de experiencia laboral
Conocimiento en Legislación Laboral y Tributaria Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, Negociación Colectiva, Procedimientos inspectivos SUNAFIL
Deseable conocimiento en régimen de construcción civil

Funciones:

Asesorar en materia laboral, seguridad y salud en el trabajo, construcción civil a las empresas del Grupo.
Representar en procedimientos administrativos de SUNAFIL (inspecciones, comparecencias, informes, etc.) a las empresas del Grupo, con el objetivo de ejercer de manera adecuada la defensa, así como, monitorear y dar seguimiento a las actuaciones ante los órganos correspondientes.
Gestionar en campo las consultas en materia sociolaboral de los Proyectos de las empresas del Grupo.
Desarrollar estrategias de negociación a nivel individual frente a desvinculaciones laborales con la finalidad de mitigar riesgos.
Desarrollar estrategias de negociación a nivel colectivo con el objetivo de lograr acuerdos beneficiosos en todas las empresas del Grupo.
Gestionar las auditorias de cumplimiento sobre normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo con el objetivo de implementar mejoras a nivel preventivo.
Desarrollar estrategias para la aplicación de sanciones disciplinarias (amonestaciones, suspensiones, despidos por falta grave) en las empresas del Grupo con el objetivo de observar los principios de inmediatez, proporcionalidad y razonabilidad.
Gestionar con los proveedores legales la prestación adecuada de servicios en materia de consultoría laboral para las empresas del Grupo, incluyendo el seguimiento para la facturación a tiempo o la provisión correspondiente.
Gestionar en forma y tiempo adecuado los requerimientos de información de auditores externos e internos de las empresas del Grupo.