Requisitos:
- Experiencia liderando personal de ventas mínimo 6 meses
- Contar con disponibilidad trabajo de campo
- CONTAR CON EQUIPO DE TRABAJO(10-15 PERSONAS)
- Manejo de KPIS
- Disponibilidad en horario de 9 am a 6 pmFunciones:
- Gestionar, realizar seguimiento y asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales de la zona a cargo (RU s - Liquidadas - NPNF - Altas ,Productividad Control net- HC).
- Ejecutar el plan de trabajo semanal y mensual.
- Implementar acciones correctivas para el cumplimiento de las cuotas
- Mantenerse actualizado con respecto a las cuotas, promociones, incentivos, cambios y todo agente movilizador de Ventas.
- Elaborar informes de productividad por vendedor, en relación a las metas diarias, semanales y mensuales de sus indicadores.
- Conocer y reportar de manera diaria y oportuna el avance y resultados de su gestión.
- Guardar la debida confidencialidad en los asuntos e información a los que tiene acceso, concernientes a la empresa.
- Conocer y velar por el cumplimiento de las normas, procedimientos y consideraciones para asegurar una venta correcta
- Reforzar en su personal sobre pautas de ventas, procesos de captación, procedimientos y políticas para que estén en capacidad de realizar una adecuada gestión.
- Elaborar el horario de trabajo de los colaboradores a su cargo.
- Organizar reuniones de manera oportuna de coordinación con su personal a cargo para tratar temas propios de su gestión, reforzar conceptos, etc.
- Cuidar y mantener en buen estado los recursos que le sean asignados a su equipo (Huelleros, megafonos, EPP).
- Cumplir con otras funciones inherentes a su puesto y que le sean asignadas por el Jefe de Ventas, Coordinador u otro líder.

Beneficios:
- Planilla desde el 1er día.
- Sueldo acorde al mercado
- Variable de acuerdo al cumplimiento de indicadores
- Incentivos semanales.
- Pertenecer a una empresa formal y sólida.
- Línea de carrera.
- Beneficios de ley